(1) Principer för vinstfördelning
Bolaget implementerar en kontinuerlig och stabil vinstutdelningspolicy. Vinstutdelningen ska beakta rimlig avkastning till investerarna, upprätthålla kontinuitet och stabilitet i vinstutdelningen och följa relevanta lagar och förordningar; bolagets vinstutdelning ska också ta hänsyn till bolagets rimliga medel. Principen om efterfrågan ska inte överstiga intervallet för ackumulerade utdelningsbara vinster och ska inte försämra bolagets förmåga att fortsätta verksamheten.

(2) Form av vinstutdelning
Företag kan dela ut vinster i form av kontanter, aktier eller en kombination av kontanter och aktier. När företaget delar utdelning ska kontantutdelning prioriteras. Om ett företag är berättigat till kontantutdelning ska det använda kontantutdelning för vinstutdelning.

(3) Bolaget fördelar i allmänhet vinster enligt räkenskapsåret.
Om villkoren för kontantutdelning är uppfyllda kommer bolaget i princip att dela ut kontantutdelning en gång per år, och kan även dela ut interimistiska vinster (kontanter) i enlighet med bolagets kapitalbehov.

(4) De specifika villkoren, intervallet och den lägsta andelen kontantutdelningar
● Bolaget ska genomföra kontantutdelningar när följande specifika villkor är uppfyllda samtidigt:
1. Bolagets utdelningsbara vinst för året (det vill säga bolagets vinst efter skatt efter förlusttäckning och uttag från pensionsfonden) är positiv;
2. Revisionsinstitutet utfärdar en standardiserad revisionsberättelse utan reservationer över bolagets årsredovisning;
3. Företaget har inga större investeringar under de kommande 12 månaderna. Större investeringar avser: företagets planerade externa investeringar, förvärv av tillgångar eller andra anläggningstillgångar under de kommande 12 månaderna. De ackumulerade utgifterna når eller överstiger företagets senast reviderade 30 % av nettovärdet.

● Minsta procentandel av kontantutdelningar
Om ovanstående villkor för kontantutdelning är uppfyllda, ska bolagets styrelse beakta faktorer som branschens egenskaper, utvecklingsstadium, sin egen affärsmodell, lönsamhet och huruvida det finns större investeringsarrangemang, och genomförandet av kontantutdelning ska följa följande bestämmelser:

1. Erkännande av företagets utvecklingsfas och andelen kontantutdelningar: Om företagets utvecklingsfas är i ett mognadsstadium och det inte finns några större investeringsarrangemang, bör andelen kontantutdelningar i denna vinstutdelning vara minst 80 %. Om företagets utvecklingsfas är i ett mognadsstadium och det finns större investeringsarrangemang, bör den lägsta andelen kontantutdelningar i denna vinstutdelning uppgå till 40 % vid vinstutdelning. Företagets utvecklingsfas är i tillväxtfas och har större investeringsarrangemang. Vid vinstutdelning bör den lägsta andelen kontantutdelningar i denna vinstutdelning uppgå till 20 %. Om företagets utvecklingsfas inte är lätt att urskilja men det finns större investeringsarrangemang, kan detta hanteras i enlighet med bestämmelserna i föregående stycke.

2. Eftersom bolagets nuvarande utvecklingsfas fortfarande befinner sig i tillväxtfasen, och det förväntas att det kommer att finnas betydande kapitalutgiftsarrangemang, bör den lägsta andelen kontantutdelningar i vinstutdelningen uppgå till 20 %. Bolagets styrelse ska, i enlighet med bolagets affärsutveckling och i enlighet med bestämmelserna i föregående stycke, i god tid ändra bestämmelserna i denna artikel om bolagets utvecklingsfas.

3. Bolaget ska i princip dela ut kontantutdelning en gång per år, och bolagets styrelse kan även föreslå interimistisk kontantutdelning baserad på bolagets lönsamhet.

(5) Vinstutdelning på annat sätt
När bolaget är i god drift anser styrelsen att bolagets aktiekurs inte överensstämmer med bolagets aktiekapital, och det finns verkliga och rimliga faktorer såsom bolagets tillväxt och utspädning av nettotillgångar per aktie, och utgivningen av aktieutdelningar är gynnsam för alla aktieägares övergripande intressen i bolaget. Under förutsättning att ovanstående bestämmelser om kontantutdelningar följs kan en aktieutdelning eller en vinstutdelningsplan i form av en kombination av kontant- och aktieutdelningar föreslås.