1. Houpu bifogar stor betydelse för publicitet och utbildning av lagar och förordningar, belyser den föredömliga rollen för ledande kadrer i moraliska normer, kräver att alla ledande kadrer följer moraliska normer i arbetet och livet och uppmuntrar anställda att övervaka orden och gärningarna av ledande kadrer genom företagets förslagslåda, förfalskare, telefon, etc.
2. Houpu övar allvarligt begreppet integritet, strikt prestanda för de moraliska principerna, var ärlig och pålitlig, som arbetar i enlighet med lagen, betala skatter i enlighet med lagen, kontraktets standard är noll, aldrig standard på banklån, olagligt medarbetarnummer är noll, i kunder, användare, den offentliga moraliska bilden, etablera en god kredit i samhället. I reformen av integritet och andra etiska normer för att få erkännande av samhället i den höga utvärderingen, AAA Credit Rating Certificate.
3. Houpu uppmärksammar alla personalens åsikter, öppnar upp en mängd olika kanaler för att lyssna på anställdas röst och gör riktad analys och förbättring. Huvudkanalen är "CEO Mailbox". Anställdas åsikter och förslag om företagets utveckling kan levereras till VD: s brevlåda i form av brev. Personalkommittén, under ledning av fackföreningen, inrättar fackföreningsgruppen i varje centrum, samlar in de anställdas åsikter på olika sätt, och fackföreningen ger feedback till företaget; Undersökning av anställdas tillfredsställelse: Human Resources Department skickar ut en undersökningsformulär för tillfredsställelse till alla anställda en gång om året för att samla in sina åsikter och information.
4. Som ett innovativt företag följer Houpu fast till specialisering och leder sin framtida utveckling med teknisk innovation, ledningsinnovation och marknadsföring innovation. Företaget lägger stor vikt vid kunskapshantering och odling av kulturell läskunnighet, så det sätter kultur och utbildning som dess viktigaste offentliga välfärdsområde. Hjälp tillhandahölls genom att delta i Leshan Education Promotion Association, tillhandahålla ekonomiskt stöd till behövande studenter och inrätta baser för högskolepraxis.
Företagskultur
Original ambition
Bredt sinnet socialt engagemang.
Vision
Bli en global leverantör med ledande teknik för integrerade lösningar inom ren energiutrustning.
Uppdrag
Effektiv användning av energi för att förbättra den mänskliga miljön.
Kärnvärde
Dröm, passion, innovation, lärande och delning.
Företagsanda
Sträva efter självförbättring och sträva efter excellens.
Arbetsstil
Att vara förenad, effektiv, praktisk, ansvarsfull och sträva efter perfektion i arbetet.
