1. HOUPU lägger stor vikt vid publicitet och utbildning av lagar och förordningar, framhäver den exemplariska rollen som ledande kadrer spelar i moraliska normer, kräver att alla ledande kadrer följer moraliska normer i arbete och privatliv och uppmuntrar anställda att övervaka de ledande kadrernas ord och handlingar genom företagets förslagslåda, häftapparat, telefon etc.
2. HOUPU tillämpar uppriktigt integritet, strikt efterlevande av moraliska principer, är ärlig och pålitlig, agerar i enlighet med lagen, betalar skatt i enlighet med lagen, har en andel betalningsförsummelser på noll, har aldrig betalningsförsummelser på banklån, har noll antalet anställda i olagliga tjänster, stöder kunder, användare och den allmänna moraliska bilden, och etablerar en god kreditvärdighet i samhället. Genom att reformera integritet och andra etiska normer för att uppnå samhällets erkännande med höga betyg och AAA-kreditbetyg.
3. HOUPU uppmärksammar alla anställdas åsikter, öppnar upp en mängd olika kanaler för att lyssna på medarbetarnas röster och gör riktade analyser och förbättringar. Huvudkanalen är "VD-brevlådan". Medarbetarnas åsikter och förslag om företagets utveckling kan levereras till VD:ns brevlåda i form av brev. Personalkommittén, ledd av fackföreningen, inrättar en facklig grupp på varje center, samlar in medarbetarnas åsikter på olika sätt, och fackföreningen ger feedback till företaget. Medarbetarnöjdhetsundersökning: Personalavdelningen skickar ut en nöjdhetsundersökning till alla anställda en gång om året för att samla in deras åsikter och information.
4. Som ett innovativt företag följer HOUPU starkt sin specialisering och leder sin framtida utveckling med teknisk innovation, ledningsinnovation och marknadsföringsinnovation. Företaget lägger stor vikt vid kunskapshantering och odling av kulturell kunskap, och sätter därför kultur och utbildning som sitt viktigaste område för allmän välfärd. Stöd tillhandahölls genom deltagande i Leshan Education Promotion Association, ekonomiskt stöd till behövande studenter och genom att etablera praktikplatser för högskolor.
Företagskultur
Ursprunglig strävan
Brett sinne socialt engagemang.
Vision
Bli en global leverantör med ledande teknologi för integrerade lösningar inom ren energiutrustning.
Uppdrag
Effektiv energianvändning för att förbättra den mänskliga miljön.
Kärnvärde
Dröm, passion, innovation, lärande och delning.
Företagsanda
Sträva efter självförbättring och sträva efter excellens.
Arbetsstil
Att vara enad, effektiv, praktisk, ansvarsfull och sträva efter perfektion i arbetet.
